职业发展本网讯（于爱霞、于海燕）为进一步规范公司合同管理，规避合同签订中的法律风险，结合公司实际经营需要，惠康公司人力资源管理部于8月3日组织开展了《购销合同案例》培训，惠康公司中层及以上管理人员，哈尔滨分公司、北安分公司、运营部、营销中心、供应部、生产技术部等相关业务人员，共计35人参加了培训。 此次培训由集团纪检监察部副部长于洪文担任讲师。于洪文首先对合同管理在公司运营中的重要性进行了阐述，接着他以公司现行的豆粕购销合同为例，详细讲解了合同订立的基本形式、主要条款以及履行的具体要求等内容，最后，于洪文还就各单位在日常合同管理中存在的问题进行了重点分析和讲解。于洪文以通俗易懂并富有激情的语言将合同知识娓娓道来，精彩的讲解赢得了学员的热烈掌声。 此次培训内容丰富、理论深厚、实践指导性强，使大家更透彻地理解了合同签订的相关法律知识，对于提高工作能力、改进工作方法大有帮助，取得了良好的培训效果。

员工关怀本网讯（于海燕）新员工是企业的新生力量，是企业持续发展的动力和事业进步的希望。为了帮助新员工认同、接受九三集团文化并快速融入公司，惠康公司人力资源管理部与集团人力资源部联合于7月18日至20日开展了2016年度新员工入职培训。 7月18日上午，新员工入职培训在集团21层会议室举行。本次培训内容主要包括七门课程：《九三集团发展历程》《大豆行业概况》《食用油基础知识》《非转基因专题培训》《大豆油生产工艺流程》《员工职场礼仪》《廉洁教育》。通过对上述课程的学习，使新员工对公司的企业文化、发展历程、生产工艺、产品知识等有了较为全面的了解和深刻的认识。为了帮助新员工消化所学知识和检验培训效果，7月19日下午，组织新员工进行了闭卷考试，所有参训人员全部通过了考核。 7月20日，所有新员工到远郊的威虎山森林公园开展为期一天的户外拓展交流活动。此次拓展交流包括“破冰仪式”“鼓舞飞扬”“传顶针”“索道滑行”等多项内容。“鼓舞飞扬”挖掘每位员工的潜能，使所有新员工“超越自我、团结激励”，提高了队员间的协作性，熔炼了团队意识，使大家意识到相互信任与责任感是团队合作的基础。 通过开展新员工入职培训，新员工对公司的企业文化、企业理念等有了进一步了解，增强了新员工对公司的认同感和归属感，许多新员工在培训结束后表示：通过培训对公司有了更多了解，也更坚定了自己的职业选择，今后一定要努力工作。

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